ルールづくり 専門業務型裁量労働制の導入！押さえるべき3つのポイント
業務の進め方や時間配分等について裁量をゆだねることが可能な労働者に対しては、テレワーク中の中抜け時間の把握など、厳格な労働時間管理が馴染まない場合があります。専門業務型裁量労働制とは、研究開発職などの一部の職種に限り労働時間に縛られない労働時間制度です。この記事では、専門業務型裁量労働制を導入するときに押さえるべき3つのポイントを説明します。
2021-08
ルールづくり 
ルールづくり テレワーク（在宅勤務）者からレンタルオフィスの利用希望があったとき
労働者がテレワーク（在宅勤務）を続けるのが難しいと感じる理由として、自宅の就労環境が良くないことが挙げられます。
【自宅の就労環境が良くない】
家族がいるときに、仕事に集中しずらい
自宅のインターネット環境が良くな...
ルールづくり 就業規則が無いとできない７つのこと
ある会社からの質問です。
社員10人未満ですが、就業規則が無いと何が困るのですか？
転勤、懲戒、残業、振替休日、休業手当、賃金控除などは、就業規則に規定が無いと、労使トラブルが起こった時に会社...
テレワークの導入 テレワーク環境構築事例「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」３選
テレワーク環境構築事例「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」３選
別記事「テレワーク・リモートワーク環境におけるシステム方式７選！」で紹介しましたシステム方式を組み合わせて、次の３つのテレワーク環境の構築事例を考えてみました...
自営型テレワーク 自営型テレワークを始める！自分でできるマイクロ法人設立・体験談
自営型テレワークを始める！自分でできるマイクロ法人設立・体験談
副業や独立で自営型テレワークへの関心が高まっていると思います。私が会社を辞めて独立したときは同時に個人事業と法人設立を行いました。
法人設立って専門知識がなくても自分で...
テレワークの導入 テレワーク・リモートワーク環境における７つのシステム方式の特性比較
【テレワーク・リモートワーク環境における７つのシステム方式の特性比較
テレワークでのシステム方式は、「テレワークセキュリティガイドライン第５版（総務省 令和3年5月）」では次の７つに分類されています。
VPN方式（会社PCの...
テレワークと産業衛生 妊娠中の従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき
新型コロナウィルス感染症が蔓延する中、通勤や職場での感染リスクが心配な妊婦さんから会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。
法律では、産前6週間（多胎妊娠の場合は...
自営型テレワーク 【レビュー】ロジクール ウェブカメラ C922n【テレワーク・Web会議】
Web会議がニューノーマルになっていますが、Web会議で思わずカメラOFFにしたくなっていませんか？
もし「画面に映る自分の顔を見るのに抵抗がある」という理由でしたら、普段Web面談で顧客対応をしている私が使っている【ロジクール ウェ...
テレワークと産業衛生 傷病等を抱えた従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき
傷病を抱えた従業員から会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。
別記事「妊娠中の従業員からテレワークの希望があったとき」の状況とは異なり、傷病を抱えた従業員から法...
ルールづくり 在宅勤務手当と割増賃金の計算方法！３パターン解説
ある会社から在宅勤務手当と割増賃金について相談がありました。
在宅勤務をする労働者に、通勤手当を廃止し、在宅勤務手当を導入しようと考えています。しかし、在宅勤務手当は割増賃金の算定になると聞きました。
通勤手...