Uncategorized テレワークで企業の価値を高めよう！企業がテレワークを導入する４つのメリット！
中小企業の経営者さん、人事労務の担当者さんへ！テレワーク（在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイル勤務）を導入する４つのメリットを解説します。テレワーク導入の４つのメリットは、実は、オフィスでの勤務にもよい影響を与えます。４つのメリットを理解してテレワークを導入し、企業の価値を高めていきましょう！
中小企業
Uncategorized Uncategorized 【就業規則】在宅勤務と営業手当の見直し
質問営業職に完全在宅勤務をさせています。外回りの営業に対する負担と残業代を含めた意味合いで、月５万円の営業手当を支払っています。しかし、コロナ禍により直接訪問が減り、客先への訪問もほとんどWeb面談になり外回りが減りました。移動時間が減った...
作業環境の整備 テレワーク・在宅勤務の作業環境整備！デスク・椅子等！おすすめ装備品
わたしは開業時から、アイデアが出ればすぐに朝晩いつでも作業がしたいと考え、自宅での作業環境を充実させていました。ある意味テレワーク歴が８年ありますので、これからテレワークを始める人や始めたばかりの人にとって、自宅で作業するにあたり、オススメするものを紹介したいと思います。
Uncategorized 【就業規則】在宅勤務規程の作り方！３つのポイント【テレワーク】
在宅勤務規程の作り方３つのポイント！について解説します。大事なポイントは次の３つです。①対象範囲：対象者・対象業務・実施頻度、②時間：労働時間・休憩（中抜け）・休暇、③お金：賃金・費用負担。①から③まで順番に解説します。
Uncategorized 50人未満事業場でのストレスチェックの始め方
※ご注意※ ストレスチェック助成金は令和４年度から廃止になりました。労働者50人以上の事業場に義務付けられているストレスチェック。50人未満の事業場では当面の間は努力義務になっています。最近では50人未満の事業場でも、テレワーク環境で離れた...
Uncategorized テレワーク勤務者へのフレックスタイム制の導入！就業規則と労使協定
労働時間を月の総労働時間で管理するなど、テレワーク勤務者を対象にフレックスタイム制を導入したほうが労務管理がしやすい場合もあります。法令では３か月までのフレックスタイム制が認められていますが、この記事では導入や管理がしやすい１か月のフレックスタイム制を解説します。
Uncategorized テレワーク・リモートワーク環境におけるシステム方式７選！
テレワーク環境システム方式の概要・メリット・デメリット【1】VPN方式【2】リモートデスクトップ方式【3】仮想デスクトップ(VDI)方式【4】セキュアコンテナ方式（アプリケーションラッピング方式）【5】セキュアブラウザ方式【6】クラウドサービス方式【7】スタンドアロン方式を簡単にわかりやすく解説します。
Uncategorized 勤務間インターバル時間（休息時間）中の副業！インターバルは確保される？
ある会社からの相談です。働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）の支給申請を予定しています。当社では助成金とは関係なく就業時間外の副業も認めているのですが、当社のインターバル時間（休息時間）中に副業をした場合、副業が終了した...
Uncategorized テレワーク導入に使える助成金・補助金３選（令和６年度版）
テレワーク導入に使える助成金・補助金３選テレワーク導入のために、ICT機器の購入、情報セキュリティ対策、テレワーク規則・在宅勤務規程の整備などのために初期費用がかかります。厚生労働省の助成金、経済産業省の補助金をはじめ、各自治体独自のテレワ...
Uncategorized 専門業務型裁量労働制の導入！押さえるべき3つのポイント
業務の進め方や時間配分等について裁量をゆだねることが可能な労働者に対しては、テレワーク中の中抜け時間の把握など、厳格な労働時間管理が馴染まない場合があります。専門業務型裁量労働制とは、研究開発職などの一部の職種に限り労働時間に縛られない労働時間制度です。この記事では、専門業務型裁量労働制を導入するときに押さえるべき3つのポイントを説明します。