テレワークの導入 インターネットFAXサービスの比較５選
テレワークの導入にあたり、「紙媒体のFAXが届いているので…あるいは、FAXを送らなければならないので、会社に行かなければ…」と紙媒体のFAXがテレワーク導入の障壁の一つとして知られています。インタネットFAXは、テレワークの導入に役立つだ...
中小企業
テレワークの導入 
ルールづくり 在宅勤務手当が割増賃金の基礎から除外できる場合とは？
このホームページで以前に過去記事「在宅勤務手当と割増賃金の計算方法！３パターン解説」にて取り上げました在宅勤務手当は、割増賃金の算定基礎に含まれることから、月額、日額、賞与での支払いについてシミュレーションを行い解説をしました。 今回は、令...
ルールづくり 年次有給休暇の前倒し付与
ある会社からの相談です。 新卒で入社した社員さんが、私傷病により１週間入院し、５日間会社を休みました。まだ入社して５ヶ月ですので年次有給休暇はありません。 あと１か月で年次有給休暇が付与されますので、年次有給休暇の前倒し付与で有給休暇にして...
テレワークと産業衛生 妊娠中で在宅勤務を希望するとき（労働者の立場から）
妊娠中で在宅勤務を希望するとき（労働者の立場から） 過去記事「妊娠中の従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき」では、会社が行う対応について説明しましたが、今回の記事では労働者・会社・主治医の情報共有がスムーズになる手順を社労士目...
テレワークと産業衛生 在宅勤務のマネジメント「テレワークうつ」の予防法６選
ある会社から相談がありました。 当社では、直属の上司が認めれば在宅勤務OKにしています。 ただ、最近気になることがありまして… この１年で在宅勤務中の若手社員が２人も退職してしまいました。 後で周囲から聞き取りをしたところ、辞めた２人ともだ...
テレワークの導入 介護施設における自然災害BCP（事業継続計画）作成のポイントとテレワーク
ある介護施設からの相談です。 地震、水害などの各災害に対して、施設から職員に向けて定期的に教育研修しています。BCP作成義務化を契機に、これまでの情報を整理した上で、自然災害発生時のBCPを策定したいです。 最近、地震や異常気象による自然災...
テレワークの導入 介護施設における感染症BCP（事業継続計画）作成のポイントとテレワーク
ある介護施設からの相談です。 2020年の新型コロナウイルス感染症の大流行により、施設から職員に向けて随時連絡事項を通知していました。当時は刻刻と情報が変わるために何かあるたびに通知文を発行していましたが、改めて通知文を整理してみると、情報...
ルールづくり 賃金・手当の日割り計算方法まとめ
ある会社からの相談です。 病気休職中の社員が復職するにあたり、出社や通勤にかかる心身への負荷を軽減するために、医師の診断書・意見書に基づき、週５日勤務のうち在宅勤務２日と出社勤務３日の配慮措置を一定の期間設けることにしました。 賃金計算期間...
ルールづくり 固定残業手当とみなし残業手当の違い・適正な使い分け法
ある会社からの質問です。 今はフレックスタイム制を導入しています。月30時間分のみなし残業として固定残業手当を渡し切りにしていますが、法的には大丈夫でしょうか。なぜなら、正直いって労働時間管理をしていないので、実際の残業時間が月30時間超え...
テレワークの導入 テレワークができない業務のある会社がテレワークを導入する方法
テレワーク（在宅勤務）を実施しようと考えている中小企業の経営者さん 「テレワークを導入したい。しかし会社にはテレワークできない業務の社員もいます。どのようにテレワークを導入したらよいでしょうか？」 この記事では、テレワークできない業務がある...