ルールづくり 年次有給休暇の前倒し付与
ある会社からの相談です。 新卒で入社した社員さんが、私傷病により１週間入院し、５日間会社を休みました。まだ入社して５ヶ月ですので年次有給休暇はありません。 あと１か月で年次有給休暇が付与されますので、年次有給休暇の前倒し付与で有給休暇にして...
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ルールづくり 
テレワークと産業衛生 妊娠中で在宅勤務を希望するとき（労働者の立場から）
妊娠中で在宅勤務を希望するとき（労働者の立場から） 過去記事「妊娠中の従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき」では、会社が行う対応について説明しましたが、今回の記事では労働者・会社・主治医の情報共有がスムーズになる手順を社労士目...
ルールづくり 【就業規則】在宅勤務規程の作り方！３つのポイント【テレワーク】
在宅勤務規程の作り方３つのポイント！について解説します。大事なポイントは次の３つです。①対象範囲：対象者・対象業務・実施頻度、②時間：労働時間・休憩（中抜け）・休暇、③お金：賃金・費用負担。①から③まで順番に解説します。
テレワーク生活 テレワークで業務をして頂く人を雇用型にするか自営型（業務委託）にするか
テレワークで業務をして頂く人を雇用にするか委託にするか？ そもそも雇用と委託の違いについてよくわからないかもしれません。 テレワークの形態には次の２つがあります。 雇用型・・・雇用型テレワークを行う人は労働者です。雇用契約を結びます。 自営...