Uncategorized 在宅勤務手当が割増賃金の基礎から除外できる場合とは？
このホームページで以前に過去記事「在宅勤務手当と割増賃金の計算方法！３パターン解説」にて取り上げました在宅勤務手当は、割増賃金の算定基礎に含まれることから、月額、日額、賞与での支払いについてシミュレーションを行い解説をしました。 今回は、令...
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Uncategorized 年次有給休暇の前倒し付与
ある会社からの相談です。 新卒で入社した社員さんが、私傷病により１週間入院し、５日間会社を休みました。まだ入社して５ヶ月ですので年次有給休暇はありません。 あと１か月で年次有給休暇が付与されますので、年次有給休暇の前倒し付与で有給休暇にして...
Uncategorized 在宅勤務のマネジメント「テレワークうつ」の予防法６選
ある会社から相談がありました。 当社では、直属の上司が認めれば在宅勤務OKにしています。 ただ、最近気になることがありまして… この１年で在宅勤務中の若手社員が２人も退職してしまいました。 後で周囲から聞き取りをしたところ、辞めた２人ともだ...
Uncategorized 賃金・手当の日割り計算方法まとめ
ある会社からの相談です。 病気休職中の社員が復職するにあたり、出社や通勤にかかる心身への負荷を軽減するために、医師の診断書・意見書に基づき、週５日勤務のうち在宅勤務２日と出社勤務３日の配慮措置を一定の期間設けることにしました。 賃金計算期間...
Uncategorized 固定残業手当とみなし残業手当の違い・適正な使い分け法
ある会社からの質問です。 今はフレックスタイム制を導入しています。月30時間分のみなし残業として固定残業手当を渡し切りにしていますが、法的には大丈夫でしょうか。なぜなら、正直いって労働時間管理をしていないので、実際の残業時間が月30時間超え...
Uncategorized テレワークができない業務のある会社がテレワークを導入する方法
テレワーク（在宅勤務）を実施しようと考えている中小企業の経営者さん 「テレワークを導入したい。しかし会社にはテレワークできない業務の社員もいます。どのようにテレワークを導入したらよいでしょうか？」 この記事では、テレワークできない業務がある...
Uncategorized テレワークで企業の価値を高めよう！企業がテレワークを導入する４つのメリット！
中小企業の経営者さん、人事労務の担当者さんへ！テレワーク（在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイル勤務）を導入する４つのメリットを解説します。テレワーク導入の４つのメリットは、実は、オフィスでの勤務にもよい影響を与えます。４つのメリットを理解してテレワークを導入し、企業の価値を高めていきましょう！
Uncategorized 【就業規則】在宅勤務と営業手当の見直し
質問 営業職に完全在宅勤務をさせています。外回りの営業に対する負担と残業代を含めた意味合いで、月５万円の営業手当を支払っています。 しかし、コロナ禍により直接訪問が減り、客先への訪問もほとんどWeb面談になり外回りが減りました。移動時間が減...
Uncategorized 【就業規則】在宅勤務規程の作り方！３つのポイント【テレワーク】
在宅勤務規程の作り方３つのポイント！について解説します。大事なポイントは次の３つです。①対象範囲：対象者・対象業務・実施頻度、②時間：労働時間・休憩（中抜け）・休暇、③お金：賃金・費用負担。①から③まで順番に解説します。
Uncategorized 50人未満事業場でのストレスチェックの始め方
※ご注意※ ストレスチェック助成金は令和４年度から廃止になりました。 労働者50人以上の事業場に義務付けられているストレスチェック。50人未満の事業場では当面の間は努力義務になっています。最近では50人未満の事業場でも、テレワーク環境で離れ...