このカテゴリーでは「テレワークと産業衛生」に関する記事を集めています。「テレワークうつ」「メンタルヘルス」「マネージメント（ICTツール以外）」の記事はこちらです。
テレワークと産業衛生
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テレワークと産業衛生 妊娠中で在宅勤務を希望するとき（労働者の立場から）
妊娠中で在宅勤務を希望するとき（労働者の立場から） 過去記事「妊娠中の従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき」では、会社が行う対応について説明しましたが、今回の記事では労働者・会社・主治医の情報共有がスムーズになる手順を社労士目...
テレワークと産業衛生 在宅勤務のマネジメント「テレワークうつ」の予防法６選
ある会社から相談がありました。 当社では、直属の上司が認めれば在宅勤務OKにしています。 ただ、最近気になることがありまして… この１年で在宅勤務中の若手社員が２人も退職してしまいました。 後で周囲から聞き取りをしたところ、辞めた２人ともだ...
テレワークと産業衛生 治療と仕事の両立にテレワーク（在宅勤務）の活用！治療と仕事の両立支援助成金（令和４年度から廃止）
※ご注意※ 本助成金は令和４年度から廃止になりました。 ある会社からのご相談です。 脳卒中のため療養休職していた労働者が復職を希望しています。後遺症のため、体に麻痺が残り通勤が難しいのではないかと考えています。 そこで、テレワーク（在宅勤務...
テレワークと産業衛生 【努力義務】50人未満事業場でのストレスチェックの始め方【助成金】（令和４年度から廃止）
※ご注意※ 本助成金は令和４年度から廃止になりました。 【努力義務】50人未満事業場でのストレスチェックの始め方！【助成金】 労働者50人以上の事業場に義務付けられているストレスチェック。50人未満の事業場では当面の間は努力義務になっていま...
テレワークと産業衛生 妊娠中の従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき
妊婦さんから会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。 法律では、産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）の女性従業員から請求があったときは、産前休業をさせなければなりませ...
テレワークと産業衛生 傷病等を抱えた従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき
傷病を抱えた従業員から会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。 別記事「妊娠中の従業員からテレワークの希望があったとき」の状況とは異なり、傷病を抱えた従業員から法律に基...