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テレワークと産業衛生

テレワークと産業衛生 テレワークと産業衛生

このカテゴリーでは「テレワークと産業衛生」に関する記事を集めています。「テレワークうつ」「メンタルヘルス」「マネージメント(ICTツール以外)」の記事はこちらです。

テレワークと産業衛生

妊娠中で在宅勤務を希望するとき(労働者の立場から)

妊娠中で在宅勤務を希望するとき(労働者の立場から) 過去記事「妊娠中の従業員からテレワーク(在宅勤務)の希望があったとき」では、会社が行う対応について説明しましたが、今回の記事では労働者・会社・主治医の情報共有がスムーズになる手順を社労士目...
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在宅勤務のマネジメント「テレワークうつ」の予防法6選

ある会社から相談がありました。 当社では、直属の上司が認めれば在宅勤務OKにしています。 ただ、最近気になることがありまして… この1年で在宅勤務中の若手社員が2人も退職してしまいました。 後で周囲から聞き取りをしたところ、辞めた2人ともだ...
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治療と仕事の両立にテレワーク(在宅勤務)の活用!治療と仕事の両立支援助成金(令和4年度から廃止)

※ご注意※ 本助成金は令和4年度から廃止になりました。 ある会社からのご相談です。 脳卒中のため療養休職していた労働者が復職を希望しています。後遺症のため、体に麻痺が残り通勤が難しいのではないかと考えています。 そこで、テレワーク(在宅勤務...
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在宅勤務の作業環境整備!デスク・椅子・便利グッズおすすめレビュー

わたしは開業時から、アイデアが出ればすぐに朝晩いつでも作業がしたいと考え、自宅での作業環境を充実させていました。ある意味テレワーク歴が8年ありますので、これからテレワークを始める人や始めたばかりの人にとって、自宅で作業するにあたり、オススメするものを紹介したいと思います。
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【努力義務】50人未満事業場でのストレスチェックの始め方【助成金】(令和4年度から廃止)

※ご注意※ 本助成金は令和4年度から廃止になりました。 【努力義務】50人未満事業場でのストレスチェックの始め方!【助成金】 労働者50人以上の事業場に義務付けられているストレスチェック。50人未満の事業場では当面の間は努力義務になっていま...
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妊娠中の従業員からテレワーク(在宅勤務)の希望があったとき

妊婦さんから会社に「テレワーク(在宅勤務)をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。 法律では、産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)の女性従業員から請求があったときは、産前休業をさせなければなりませ...
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傷病等を抱えた従業員からテレワーク(在宅勤務)の希望があったとき

傷病を抱えた従業員から会社に「テレワーク(在宅勤務)をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。 別記事「妊娠中の従業員からテレワークの希望があったとき」の状況とは異なり、傷病を抱えた従業員から法律に基...