テレワークと産業衛生 妊娠中で在宅勤務を希望するとき（労働者の立場から）
妊娠中で在宅勤務を希望するとき（労働者の立場から） 過去記事「妊娠中の従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき」では、会社が行う対応について説明しましたが、今回の記事では労働者・会社・主治医の情報共有がスムーズになる手順を社労士目...
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テレワークと産業衛生 
ルールづくり 固定残業手当とみなし残業手当の違い・適正な使い分け法
ある会社からの質問です。 今はフレックスタイム制を導入しています。月30時間分のみなし残業として固定残業手当を渡し切りにしていますが、法的には大丈夫でしょうか。なぜなら、正直いって労働時間管理をしていないので、実際の残業時間が月30時間超え...
テレワークの導入 テレワークができない業務のある会社がテレワークを導入する方法
テレワーク（在宅勤務）を実施しようと考えている中小企業の経営者さん 「テレワークを導入したい。しかし会社にはテレワークできない業務の社員もいます。どのようにテレワークを導入したらよいでしょうか？」 この記事では、テレワークできない業務がある...
ルールづくり 【就業規則】在宅勤務規程の作り方！３つのポイント【テレワーク】
在宅勤務規程の作り方３つのポイント！について解説します。大事なポイントは次の３つです。①対象範囲：対象者・対象業務・実施頻度、②時間：労働時間・休憩（中抜け）・休暇、③お金：賃金・費用負担。①から③まで順番に解説します。
ルールづくり テレワーク勤務者へのフレックスタイム制の導入！就業規則と労使協定
労働時間を月の総労働時間で管理するなど、テレワーク勤務者を対象にフレックスタイム制を導入したほうが労務管理がしやすい場合もあります。法令では３か月までのフレックスタイム制が認められていますが、この記事では導入や管理がしやすい１か月のフレックスタイム制を解説します。
ルールづくり 勤務間インターバル時間（休息時間）中の副業！インターバルは確保される？
ある会社からの相談です。 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）の支給申請を予定しています。当社では助成金とは関係なく就業時間外の副業も認めているのですが、当社のインターバル時間（休息時間）中に副業をした場合、副業が終了し...
ルールづくり 専門業務型裁量労働制の導入！押さえるべき3つのポイント
業務の進め方や時間配分等について裁量をゆだねることが可能な労働者に対しては、テレワーク中の中抜け時間の把握など、厳格な労働時間管理が馴染まない場合があります。専門業務型裁量労働制とは、研究開発職などの一部の職種に限り労働時間に縛られない労働時間制度です。この記事では、専門業務型裁量労働制を導入するときに押さえるべき3つのポイントを説明します。
ルールづくり 就業規則が無いとできない７つのこと
ある会社からの質問です。 社員10人未満ですが、就業規則が無いと何が困るのですか？ 転勤、懲戒、残業、振替休日、休業手当、賃金控除などは、就業規則に規定が無いと、労使トラブルが起こった時に会社が不利になります。 この記事では、就業規則が無い...
テレワーク生活 テレワークで業務をして頂く人を雇用型にするか自営型（業務委託）にするか
テレワークで業務をして頂く人を雇用にするか委託にするか？ そもそも雇用と委託の違いについてよくわからないかもしれません。 テレワークの形態には次の２つがあります。 雇用型・・・雇用型テレワークを行う人は労働者です。雇用契約を結びます。 自営...