特定社会保険労務士 林 利恵

テレワークの導入

テレワーク・リモートワークに用いる「端末」とは?

テレワーク・リモートワークに用いる「端末」とは? テレワークの導入解説で、頻繁に「端末」という用語を使っています。 説明が長くなりますので、この記事で解説します。 ネットワークの末端にあるパソコン、タブレット、スマートフォンを総称して「端末...
ルールづくり

勤務間インターバル時間(休息時間)中の副業!インターバルは確保される?

ある会社からの相談です。 働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)の支給申請を予定しています。当社では助成金とは関係なく就業時間外の副業も認めているのですが、当社のインターバル時間(休息時間)中に副業をした場合、副業が終了し...
テレワークの導入

テレワーク導入に使える助成金・補助金3選

テレワーク導入に使える助成金・補助金3選 テレワーク導入のために、ICT機器の購入、情報セキュリティ対策、テレワーク規則・在宅勤務規程の整備などのために初期費用がかかります。 厚生労働省の助成金、経済産業省の補助金をはじめ、各自治体独自のテ...
ルールづくり

専門業務型裁量労働制の導入!押さえるべき3つのポイント

業務の進め方や時間配分等について裁量をゆだねることが可能な労働者に対しては、テレワーク中の中抜け時間の把握など、厳格な労働時間管理が馴染まない場合があります。専門業務型裁量労働制とは、研究開発職などの一部の職種に限り労働時間に縛られない労働時間制度です。この記事では、専門業務型裁量労働制を導入するときに押さえるべき3つのポイントを説明します。
ルールづくり

テレワーク(在宅勤務)者からレンタルオフィスの利用希望があったとき

労働者がテレワーク(在宅勤務)を続けるのが難しいと感じる理由として、自宅の就労環境が良くないことが挙げられます。 【自宅の就労環境が良くない】 家族がいるときに、仕事に集中しずらい 自宅のインターネット環境が良くない 作業環境(明るさ・室温...
ルールづくり

就業規則が無いとできない7つのこと

ある会社からの質問です。 社員10人未満ですが、就業規則が無いと何が困るのですか? 転勤、懲戒、残業、振替休日、休業手当、賃金控除などは、就業規則に規定が無いと、労使トラブルが起こった時に会社が不利になります。 この記事では、就業規則が無い...
テレワークの導入

テレワーク環境構築事例「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」3選

テレワーク環境構築事例「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」3選 別記事「テレワーク・リモートワーク環境におけるシステム方式7選!」で紹介しましたシステム方式を組み合わせて、次の3つのテレワーク環境の構築事例を考えてみました。...
テレワーク生活

自営型テレワークを始める!自分でできるマイクロ法人設立・体験談

自営型テレワークを始める!自分でできるマイクロ法人設立・体験談 副業や独立で自営型テレワークへの関心が高まっていると思います。私が会社を辞めて独立したときは同時に個人事業と法人設立を行いました。 法人設立って専門知識がなくても自分でできるの...
テレワークの導入

テレワーク・リモートワーク環境における7つのシステム方式の特性比較

【テレワーク・リモートワーク環境における7つのシステム方式の特性比較 テレワークでのシステム方式は、「テレワークセキュリティガイドライン第5版(総務省 令和3年5月)」では次の7つに分類されています。 VPN方式(会社PCの持ち帰り方式でV...
テレワークと産業衛生

妊娠中の従業員からテレワーク(在宅勤務)の希望があったとき

妊婦さんから会社に「テレワーク(在宅勤務)をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。 法律では、産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)の女性従業員から請求があったときは、産前休業をさせなければなりませ...