両立支援 妊娠中で在宅勤務を希望するとき（労働者の立場から）
妊娠中で在宅勤務を希望するとき（労働者の立場から）過去記事「妊娠中の従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき」では、会社が行う対応について説明しましたが、今回の記事では労働者・会社・主治医の情報共有がスムーズになる手順を社労士目線...
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防災・危機管理 介護施設における自然災害BCP（事業継続計画）作成のポイントとテレワーク
ある介護施設からの相談です。地震、水害などの各災害に対して、施設から職員に向けて定期的に教育研修しています。BCP作成義務化を契機に、これまでの情報を整理した上で、自然災害発生時のBCPを策定したいです。最近、地震や異常気象による自然災害に...
防災・危機管理 介護施設における感染症BCP（事業継続計画）作成のポイントとテレワーク
ある介護施設からの相談です。2020年の新型コロナウイルス感染症の大流行により、施設から職員に向けて随時連絡事項を通知していました。当時は刻刻と情報が変わるために何かあるたびに通知文を発行していましたが、改めて通知文を整理してみると、情報が...
Uncategorized 賃金・手当の日割り計算方法まとめ
ある会社からの相談です。病気休職中の社員が復職するにあたり、出社や通勤にかかる心身への負荷を軽減するために、医師の診断書・意見書に基づき、週５日勤務のうち在宅勤務２日と出社勤務３日の配慮措置を一定の期間設けることにしました。賃金計算期間の途...
Uncategorized 固定残業手当とみなし残業手当の違い・適正な使い分け法
ある会社からの質問です。今はフレックスタイム制を導入しています。月30時間分のみなし残業として固定残業手当を渡し切りにしていますが、法的には大丈夫でしょうか。なぜなら、正直いって労働時間管理をしていないので、実際の残業時間が月30時間超えた...
Uncategorized テレワークができない業務のある会社がテレワークを導入する方法
テレワーク（在宅勤務）を実施しようと考えている中小企業の経営者さん「テレワークを導入したい。しかし会社にはテレワークできない業務の社員もいます。どのようにテレワークを導入したらよいでしょうか？」この記事では、テレワークできない業務がある会社...
Uncategorized 【就業規則】在宅勤務と営業手当の見直し
質問営業職に完全在宅勤務をさせています。外回りの営業に対する負担と残業代を含めた意味合いで、月５万円の営業手当を支払っています。しかし、コロナ禍により直接訪問が減り、客先への訪問もほとんどWeb面談になり外回りが減りました。移動時間が減った...
作業環境の整備 テレワーク・在宅勤務の作業環境整備！デスク・椅子等！おすすめ装備品
わたしは開業時から、アイデアが出ればすぐに朝晩いつでも作業がしたいと考え、自宅での作業環境を充実させていました。ある意味テレワーク歴が８年ありますので、これからテレワークを始める人や始めたばかりの人にとって、自宅で作業するにあたり、オススメするものを紹介したいと思います。
Uncategorized 【就業規則】在宅勤務規程の作り方！３つのポイント【テレワーク】
在宅勤務規程の作り方３つのポイント！について解説します。大事なポイントは次の３つです。①対象範囲：対象者・対象業務・実施頻度、②時間：労働時間・休憩（中抜け）・休暇、③お金：賃金・費用負担。①から③まで順番に解説します。
Uncategorized テレワーク勤務者へのフレックスタイム制の導入！就業規則と労使協定
労働時間を月の総労働時間で管理するなど、テレワーク勤務者を対象にフレックスタイム制を導入したほうが労務管理がしやすい場合もあります。法令では３か月までのフレックスタイム制が認められていますが、この記事では導入や管理がしやすい１か月のフレックスタイム制を解説します。