Uncategorized テレワーク（在宅勤務）者からレンタルオフィスの利用希望があったとき
労働者がテレワーク（在宅勤務）を続けるのが難しいと感じる理由として、自宅の就労環境が良くないことが挙げられます。 【自宅の就労環境が良くない】 家族がいるときに、仕事に集中しずらい 自宅のインターネット環境が良くない 作業環境（明るさ・室温...
中小企業
Uncategorized Uncategorized 就業規則が無いとできない７つのこと
ある会社からの質問です。 社員10人未満ですが、就業規則が無いと何が困るのですか？ 転勤、懲戒、残業、振替休日、休業手当、賃金控除などは、就業規則に規定が無いと、労使トラブルが起こった時に会社が不利になります。 この記事では、就業規則が無い...
Uncategorized テレワーク環境構築事例「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」３選
テレワーク環境構築事例「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」３選 別記事「テレワーク・リモートワーク環境におけるシステム方式７選！」で紹介しましたシステム方式を組み合わせて、次の３つのテレワーク環境の構築事例を考えてみました。...
起業・副業 自分でできる！法人設立（株式会社）の体験談
株式会社設立の流れ 副業や独立で自営型テレワークへの関心が高まっていると思います。私が会社を辞めて独立したときは同時に個人事業と法人設立を行いました。 法人設立って専門知識がなくても自分でできるの？と思われるかもしれませんが、全く専門知識の...
Uncategorized テレワーク・リモートワーク環境における７つのシステム方式の特性比較
【テレワーク・リモートワーク環境における７つのシステム方式の特性比較 テレワークでのシステム方式は、「テレワークセキュリティガイドライン第５版（総務省 令和3年5月）」では次の７つに分類されています。 VPN方式（会社PCの持ち帰り方式でV...
両立支援 妊娠中の従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき
妊婦さんから会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。 法律では、産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）の女性従業員から請求があったときは、産前休業をさせなければなりませ...
両立支援 傷病等を抱えた従業員からテレワーク（在宅勤務）の希望があったとき
傷病を抱えた従業員から会社に「テレワーク（在宅勤務）をしたい」という相談があったときに、会社が行う対応について社労士目線で解説します。 別記事「妊娠中の従業員からテレワークの希望があったとき」の状況とは異なり、傷病を抱えた従業員から法律に基...
Uncategorized 在宅勤務手当と割増賃金の計算方法！３パターン解説
ある会社から在宅勤務手当と割増賃金について相談がありました。 在宅勤務をする労働者に、通勤手当を廃止し、在宅勤務手当を導入しようと考えています。しかし、在宅勤務手当は割増賃金の算定になると聞きました。 通勤手当は割増賃金の算定対象外なのに、...
Uncategorized テレワーク（在宅勤務）を行う社員が在宅で副業を行う場合に労務管理で気を付けるべきこと
ある会社からの相談です。 当社でテレワーク（在宅勤務）を行う社員から、副業希望の申し出がありました。 当社の就業規則では副業を原則認めることにしていますが、これは平成30年1月改定の厚生労働省モデル就業規則に副業・兼業が追加された頃に、当社...
起業・副業 テレワークで業務をして頂く人を雇用型にするか自営型（業務委託）にするか
テレワークで業務をして頂く人を雇用にするか委託にするか？ そもそも雇用と委託の違いについてよくわからないかもしれません。 テレワークの形態には次の２つがあります。 雇用型・・・雇用型テレワークを行う人は労働者です。雇用契約を結びます。 自営...