Uncategorized テレワーク勤務者へのフレックスタイム制の導入！就業規則と労使協定
労働時間を月の総労働時間で管理するなど、テレワーク勤務者を対象にフレックスタイム制を導入したほうが労務管理がしやすい場合もあります。法令では３か月までのフレックスタイム制が認められていますが、この記事では導入や管理がしやすい１か月のフレックスタイム制を解説します。
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Uncategorized Uncategorized テレワーク・リモートワーク環境におけるシステム方式７選！
テレワーク環境システム方式の概要・メリット・デメリット【1】VPN方式【2】リモートデスクトップ方式【3】仮想デスクトップ(VDI)方式【4】セキュアコンテナ方式（アプリケーションラッピング方式）【5】セキュアブラウザ方式【6】クラウドサービス方式【7】スタンドアロン方式を簡単にわかりやすく解説します。
Uncategorized 勤務間インターバル時間（休息時間）中の副業！インターバルは確保される？
ある会社からの相談です。 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）の支給申請を予定しています。当社では助成金とは関係なく就業時間外の副業も認めているのですが、当社のインターバル時間（休息時間）中に副業をした場合、副業が終了し...
Uncategorized テレワーク導入に使える助成金・補助金３選（令和６年度版）
テレワーク導入に使える助成金・補助金３選 テレワーク導入のために、ICT機器の購入、情報セキュリティ対策、テレワーク規則・在宅勤務規程の整備などのために初期費用がかかります。 厚生労働省の助成金、経済産業省の補助金をはじめ、各自治体独自のテ...
Uncategorized 専門業務型裁量労働制の導入！押さえるべき3つのポイント
業務の進め方や時間配分等について裁量をゆだねることが可能な労働者に対しては、テレワーク中の中抜け時間の把握など、厳格な労働時間管理が馴染まない場合があります。専門業務型裁量労働制とは、研究開発職などの一部の職種に限り労働時間に縛られない労働時間制度です。この記事では、専門業務型裁量労働制を導入するときに押さえるべき3つのポイントを説明します。
Uncategorized テレワーク（在宅勤務）者からレンタルオフィスの利用希望があったとき
労働者がテレワーク（在宅勤務）を続けるのが難しいと感じる理由として、自宅の就労環境が良くないことが挙げられます。 【自宅の就労環境が良くない】 家族がいるときに、仕事に集中しずらい 自宅のインターネット環境が良くない 作業環境（明るさ・室温...
Uncategorized 就業規則が無いとできない７つのこと
ある会社からの質問です。 社員10人未満ですが、就業規則が無いと何が困るのですか？ 転勤、懲戒、残業、振替休日、休業手当、賃金控除などは、就業規則に規定が無いと、労使トラブルが起こった時に会社が不利になります。 この記事では、就業規則が無い...
Uncategorized テレワーク環境構築事例「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」３選
テレワーク環境構築事例「コスト重視型」「セキュリティ重視型」「バランス型」３選 別記事「テレワーク・リモートワーク環境におけるシステム方式７選！」で紹介しましたシステム方式を組み合わせて、次の３つのテレワーク環境の構築事例を考えてみました。...
Uncategorized テレワーク・リモートワーク環境における７つのシステム方式の特性比較
【テレワーク・リモートワーク環境における７つのシステム方式の特性比較 テレワークでのシステム方式は、「テレワークセキュリティガイドライン第５版（総務省 令和3年5月）」では次の７つに分類されています。 VPN方式（会社PCの持ち帰り方式でV...
Uncategorized 在宅勤務手当と割増賃金の計算方法！３パターン解説
ある会社から在宅勤務手当と割増賃金について相談がありました。 在宅勤務をする労働者に、通勤手当を廃止し、在宅勤務手当を導入しようと考えています。しかし、在宅勤務手当は割増賃金の算定になると聞きました。 通勤手当は割増賃金の算定対象外なのに、...