ルールづくり 就業規則が無いとできない７つのこと
ある会社からの質問です。 社員10人未満ですが、就業規則が無いと何が困るのですか？ 転勤、懲戒、残業、振替休日、休業手当、賃金控除などは、就業規則に規定が無いと、労使トラブルが起こった時に会社が不利になります。 この記事では、就業規則が無い...
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ルールづくり ルールづくり 在宅勤務手当と割増賃金の計算方法！３パターン解説
ある会社から在宅勤務手当と割増賃金について相談がありました。 在宅勤務をする労働者に、通勤手当を廃止し、在宅勤務手当を導入しようと考えています。しかし、在宅勤務手当は割増賃金の算定になると聞きました。 通勤手当は割増賃金の算定対象外なのに、...
ルールづくり テレワーク（在宅勤務）を行う社員が在宅で副業を行う場合に労務管理で気を付けるべきこと
ある会社からの相談です。 当社でテレワーク（在宅勤務）を行う社員から、副業希望の申し出がありました。 往復２時間程度の通勤時間が無くなったので、余った時間で在宅ワークでできる副業をしたいです。 当社の就業規則では副業を原則認めることにしてい...