ルールづくり

ルールづくり

テレワーク(在宅勤務)を行う社員が在宅で副業を行う場合に労務管理で気を付けるべきこと

ある会社からの相談です。 当社でテレワーク(在宅勤務)を行う社員から、副業希望の申し出がありました。 往復2時間程度の通勤時間が無くなったので、余った時間で在宅ワークでできる副業をしたいです。 当社の就業規則では副業を原則認めることにしてい...